绩效激励 | 装备细腻化治理新起点--金海不锈钢装备包管PK活动开展！
- 分类：企业文化
- 作者：
- 泉源：金海不锈钢
- 宣布时间：2023-08-26 18:40
- 会见量：
【提要形貌】 装备细腻化治理新起点--金海不锈钢装备包管PK活动开展！
绩效激励 | 装备细腻化治理新起点--金海不锈钢装备包管PK活动开展！
【提要形貌】 装备细腻化治理新起点--金海不锈钢装备包管PK活动开展！
- 分类：企业文化
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- 泉源：金海不锈钢
- 宣布时间：2023-08-26 18:40
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凭证7月事情主题“半年度绩效述职+装备包管月”要求，为增强四化技改后新装备维护磨练治理，各车间、班组开展“装备包管PK活动”。
7月12日，由卢总、林副总、金总助、蒲总监、各车间厂长、主管及装备包管职员代表，荟萃热轧集控中心、热轧产线现场举行旅行，装备包管PK活动正式启动。
金海不锈钢总司理出席本次“装备包管pk活动”启动仪式，卢总要求，细腻化治理要做到夯实基础、循序渐进，各车间班组要一连推进装备细腻化、制度化、标准化治理。并确定本次活动以装备吹扫为主，包括装备点检、一样平常维护、装备故障率等内容的PK计划，同时在各一线车间举行。
通过一个半月的装备包管PK活动推进，为告竣活动预期效果，考评组一连举行了3个阶段的验收考评。
检查小组以卢总、林总为首向导厂长、主管们针对现场装备积灰、标识、定置等问题实时催促整改检查；对备件混放、磨损未报等征象予以响应审核并第一时间接纳针对性的解决步伐；以及对备品备件“积灰停留”、周转率低、太过消耗等情形做了详细摸排，切实做到逢疑必查，有错必纠，严酷凭证不达标坚决不放过的验收标准落到实处，以一件事一直做一定成的坚定信心，真正有用地包管装备运行。
首次验收后，各部分对标公司装备治理先进单位，找差别、查缺乏、抓整改、促提升，一直推进装备治理细腻化、数智化水平。
8月18日，在长达一个半月后的装备包管活动验收完善落幕，以隐藏区域、难点区域整治为重点，装备清洁亮化、现场整齐有序、卫生不留死角、标识清晰规范，在公司检查小组及各车间厂长、主管的向导下，治理一直，为推进精益治理事情增添新动力。
经公司考评组综合考评，本次装备包管PK活动评选出一名公司级尖兵单位，车间单位内部装备包管PK，评选二级尖兵单位5名。
通过本次“装备包管PK活动”，望各车间继续坚持所取得的阶段效果，一连坚持装备包管，快要阶段优异的装备包管习惯转化素养，周全提升6S，深入推进精益治理，借助数字化实力，实现金海高质量生长！
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